Capturando el mejor talento para marcas icónicas de snacks
Pepsico Reclutamiento es el departamento de la empresa dedicado a la búsqueda y selección de talento vendedor para sus reconocidas marcas de snacks, entre las que se destacan Sabritas, Gamesa, Sonric’s y Quaker. Este equipo tiene la misión de identificar y atraer a los mejores profesionales en ventas, asegurándose de que cada marca cuente con el personal idóneo para impulsar su crecimiento y mantener su liderazgo en el mercado.
Estrategia
Para la estrategia se uso un funnel mínimo viable sin landing page, con el fin de drigir tráfico desde facebook hacia las aplicaciones de mensajes (Messenger y WhatsApp). Combinando estrategias de segmentación y la creatividad de 5 reels y 5 posts se buscaba atraer al publico ideal para una conversión segura.
Resultados
Como resultado al final del mes se obtuvo un incremento del alcance de Facebook de un 50.3K%, esto fue un incremento orgánico como pautado. De igual modo, se alcanzaron tener entre 20 y 40 mensajes diarios de interesados, dando como resultado un total de mas de 1800 mensajes al mes, lo cual fue un crecimiento total del 23.5K%. Todo esto tando como resultado entrevistas diarias.
Crecimiento de audiencia automatizada
Más de 1800 prospectos al mes
Entrevistas diarias
En el competitivo mundo actual, el crecimiento de audiencia automatizada se ha convertido en una herramienta esencial para las empresas que buscan expandir su alcance y atraer nuevos clientes. Este enfoque innovador permite la generación y gestión eficiente de leads, optimizando los procesos y asegurando un flujo constante de prospectos calificados.
Uno de los aspectos más impresionantes de esta estrategia es la capacidad de generar más de 1800 prospectos al mes. Este volumen significativo de leads proporciona una base sólida para el crecimiento y la expansión del negocio, permitiendo a las empresas identificar y captar nuevas oportunidades de manera continua. La automatización de este proceso no solo ahorra tiempo y recursos, sino que también mejora la precisión y efectividad en la identificación de prospectos potenciales.
Además, el proceso incluye la realización de entrevistas diarias, una práctica que asegura una evaluación constante y detallada de los prospectos generados. Las entrevistas diarias permiten un filtrado riguroso y una selección precisa, garantizando que solo los candidatos más adecuados y con mayor potencial sean considerados para avanzar en el proceso. Esta diligencia en la evaluación diaria fortalece la calidad de los leads y contribuye a una toma de decisiones más informada y estratégica.